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与员工的关系

　　与作为创业者，你对员工一定要坦诚，很多创始人平时只跟合伙人吃饭、聊天、谈事儿，那肯定就疏远了跟员工的关系。失败的原因各种各样，例如：项目不好、***人撤资、创始人闹翻、产品滞销等等。反过来，你要是对普通员工也很坦诚，甚至艰难的时候充分释放情绪，比如大哭一场，那你会发现，效果其实还挺不错。对员工来说，什么公司使命啊，核心技术啊之类的东西，未必感兴趣，但是如果你让他们认可了你的价值观，成了你的朋友，愿意跟你分享私事，帮你挖优i秀的人才，那就恭喜你，你的公司就进入到了一个蓬勃发展的阶段了。

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毅力障碍

创业不光要靠实力更要靠毅力，大多数的失败者都是因为毅力不足，没有坚持到***后就轻言放弃。缺少信念、太苦太累、浮躁、短视、对市场把握不足，只看重眼前利益，这是大多数人***终放弃的原因。

政策障碍

审批太多，对政策的不熟悉，这可以说是我国创业者面临的一个严重的问题，在这样的大环境下，创业的难度可想而知。

致富的捷径

寻求高人指点 胜过摸着石头过河

不得不说，有高人的指点，不论是自己的信心上，还是自己在做事的方法上，都做比别人更甚一筹。致富的捷径吃穿行用住抓住一个能致富吃穿行用住，这是人们永恒的需要，也就是永恒的市场，自然也有永恒的生意可做，仅仅是“吃”，大街小巷的餐馆就让我们看到了勃勃商机，而像“住”，那更不用说其中的利润有多吓人了吧。而若自己去探索，花费的时间、精力和财力都将可能是非常巨大的。但是如果没有人指点怎么办呢？也没关系，寻求阳光巴士，花很少的钱即可让自己的付出起到事半功倍的效果。